|
|
|
İnsan kaynaklarının farklı konularını içeren genel eğitimler
Eğitimlerimiz insan kaynaklarının her alanını kapsar ve insan kaynakları iş ortaklığı, yetenek yönetimi, ücret ve yan haklar, etkin liderlik, birleşme ve satınalmalar, işe alım, markalaşma, değişim yönetimi, iletişim, proje yönetimi, pozisyon ve iş değerleme, insan kaynakları yöneticileri olmayanlar için insan kaynakları gibi konuları içerir.
Şirketlere özel eğitimler
Mercer College Turkey, şirketlerin ihtiyaç ve önceliklerine göre eğitimlerin içeriğini düzenleyebilir. Şirkete özel eğitimler, piyasa dinamikleri, firma stratejisi, hedefleri ve insan kaynakları politikaları göz önünde bulundurularak hazırlanır. Sizin talep ve ihtiyaçlarınız doğrultusunda hazırlanacak olan bu özel eğitimler hakkında bilgi almak için Isil Çayirli'ya e-mail adresinden yada 0212 355 4593 no’lu telefondan ulaşabilirsiniz.
Mercer College Turkey eğitimleri, insan kaynaklarının verimliliğini etkileyecek altı ana unsuru göze alarak oluşturulmuştur: Çalışan faktörü, süreç, organizasyon yapısı, bilgi ve birikim, karar alma ve ödül. Bütünsel bir insan kaynakları yaklaşımı, istekli ve katılımcı işgücü yaratacak ve firma hedeflerine ulaşmada kolaylıklar sağlayacaktır.
Hedef kitle ve ana mesajlar
|
Hedef kitle
|
Ana mesajlar
|
|
İnsan Kaynakları profesyonelleri
- Üst düzey insan kaynakları yöneticileri
- İnsan kaynakları orta düzey yöneticileri
- İnsan kaynakları uzmanları
|
- Bilgi birikiminizi ve yeteneklerinizi daha stratejik bir yaklaşım ve vizyon için geliştirmek ve derinleştirmek
- Stratejik iş ortağı olma yolunda ilerlemek
|
|
Yöneticiler
- Bölüm/departman yöneticileri
- Takım liderleri
- Proje müdürleri/yöneticileri
|
- Sizinle aynı dili konuşan deneyimli danışmanlarla konularınızı tartışma, paylaşma imkanı
- İnsan kaynağını yönetmenin maliyetli olduğunu farkında olarak, insan kaynakları ile işbirliği içinde iş gücünden en yüksek verimi almanın yolları
- İnsan kaynakları yönetiminin her işle bağlantısı kurmak ve bu bağlamda etkin bir yönetici olmak
- İnsan kaynağını doğru yönetmek, doğrudan firma hedeflerine olan etkisini yükseltmek
|
|