Turkey
Istanbul, 15 July 2008

İletişim: Mercer Halka İlişkiler Ajansı - LOBBY

Tel: (212) 284 63 63

Tüm dünyada 40’tan fazla ülkede 25 binin üzerinde müşterisine hizmet veren insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer Türkiye Ofisi tarafından Haziran ayında gerçekleştirilen ‘Yan Haklardaki Yeni Uygulamalar/Düzenlemeler’ konulu panelin ardından, Mercer Danışmanı Barış Tişli yan hakların önemine değindi.

Tarihi Amerika Birleşik Devletleri’nde 1910 yılına kadar uzanan yan hak uygulamasıyla Türkiye’nin 1990’lı yılların başında tanıştığını ifade eden Barış Tişli, “  “Dünyadaki gelişmiş ülkelerde yan haklar toplam ücret paketinin %20-25’ini oluşturuyor. Türkiye’de bu oran yüzde %13-%15’i geçmemekte. Farkı değerlendirmek gerekirse; gelişmiş ülkelere baktığımızda bizde pek yaygın olmayan kreş yardımı, kulüp üyeliği, ev sigortası, süpermarket indirim çekleri gibi hakları sayabiliriz” açıklamasını yaptı.

Yan hakların yükselişi

Çalışanların bireysel ihtiyaçlarını gidermeleri amacıyla verilen yan haklar diğer yandan da yapıları itibariyle işe alımlarda o pozisyonun cazibesini artırmak, çalışanın kuruma olan aidiyetini yükseltmek, kilit pozisyondaki çalışanları elde tutmak ve şirket tarafından bakıldığında çalışanın işini daha iyi yapması için sunulan bir özellik olarak ortaya çıkıyor. Yan hakların tüm dünyada en çok tercih edilenleri hayat, sağlık gibi sigorta ürünleriyle beraber şirket otomobili, telefon, ücretli izin, emeklilik, eğitim yardımı, spor tesisi üyeliği olarak sıralanabilir.

Mercer Danışmanı Barış Tişli, “Günümüzde şirketlerin hemen hepsi işletme hedeflerine ulaşmada dönem dönem insan yönetimi sorunları ile karşılaşırlar. Türkiye’deki düşen enflasyon ortamında, özellikle zam dönemlerinde bu sorun belirgin olarak karşımıza çıkıyor” açıklamasını yaparak tüm dünyada çalışanların ücret paketini tamamlayıcı nitelikteki hak edişlerin tedarik ve yönetiminin öneminin arttığına da değiniyor.

Esnek Yan haklarla çalışanlara özgürlük!

Yan haklar uygulamalarıyla ilgili olarak dünyadaki son trendlere göz atıldığında şirketlerin insan kaynakları örgütlenmelerinde çoktan seçme usulüyle işleyen ‘Esnek Yan Haklar’ programı öne çıkıyor. ‘Esnek yan haklar’ uygulaması şirketin sunduğu yan hakların çalışan taleplerine göre yeniden yapılanması, sağlanan yan hakların çalışan beklentilerini, çalışan ihtiyaçlarını karşılaması için kurulan programlar olarak tanımlanabilir.

Programın işleyişiyle ilgili bilgi veren Mercer Danışmanı Barış Tişli, “Bu programlar her şirketin kendi iç dinamikleri ve çalışanlara sağlanan yan hakların çeşitliliğine göre farklılık gösterir. İlgili pozisyondaki çalışanın halihazırda var olan yan haklarından kendi ihtiyacı olmayanları ‘satıp’ (geri iade edip) elde edeceği bütçe ile daha fazla ihtiyaç duyduğu diğer yan hakları ‘satın alınması’ yahut bu bütçe ile yepyeni yan hakları tercih etmesi sistemin temel işleyiş şeklidir” açıklamasını yapıyor.

‘Esnek Yan Haklar’ uygulamasının neden talep gördüğünü de açıklayan Tişli; “Piyasadaki uygulamalara bakıldığında, çalışanın artık hiç tercih etmediği, zaman aşımına uğramış, artık ihtiyaç duyulmayan yan hakların olduğunu görmek mümkün. Bu duruma ‘yakacak yardımı, bayram yardımı, yılbaşı yardımı’ gibi çalışan tarafında eskisi kadar çok itibar görmeyen, ilk günkü amacını yitirmiş yan haklar örnek gösterilebilir. Esnek yan haklar programlarının getirdiği yenliklerden biri de bu yan hakların modernize edilmesi, günümüzdeki yenilikleri kapsamasıdır” dedi.

Mercer hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda lider danışmanlık şirketi olan Mercer, 40’tan fazla ülkedeki organizasyonu ve 17 bin çalışanıyla 25 bin’den fazla müşterisine hizmet vermektedir. Mercer, danışmanlık verdiği firmalara; insan kaynakları stratejilerini oluşturmaları, politika ve programlarının etkinliğini anlamaları, geliştirmeleri, ölçmeleri ve uygulamaları konusunda hizmetler sunar. Mercer danışmanları firmalara ayrıca çalışanlarıyla ilgili ücret ve yan haklar (sağlık, emeklilik vb) konularında veriler sağlar ve de bu hakların oluşturulması ve yönetilmesini içeren çözümler sunar. Dünya çapındaki tecrübesini lokal platforma uygulayan Mercer, tüm süreci müşterilerinin iş stratejisi doğrultusunda geliştirir ve uygular. Uluslararası ve büyük lokaller başta olmak üzere birçok firmaya danışmanlık veren Mercer, Marsh & McLennan Companies, Inc. iştirakidir.