E-mail this page				Print this page

Contact: Barış Tişli
Tel: +90 212 355 4593

Yan Haklar Danışmanlığı

Günümüzde şirketlerin hemen hepsi işletme hedeflerine ulaşmada dönem dönem insan yönetimi sorunları ile karşılaşmaktadırlar. Düşen enflasyon ortamında, özellikle zam dönemlerinde bu sorun belirgin olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu anlamda Yan Haklar olarak adlandırılan ücret paketini tamamlayıcı nitelikteki kazançların tedariki ve yönetiminin önemi de artmaktadır.

Yan Haklar yapıları itibarı ile işe alımlarda o pozisyonun cazibesini artırmaya, çalışanların kuruma olan aidiyetlerini yükseltmeye, çalışanların şirkete olan bağlılığını artırmaya, kilit pozisyonda çalışanların elde tutulmasına, özetle işletme hedeflerine ulaşmaya destek olurlar. Lakin Yan Haklar’dan istenen verimi alabilmek için onların amacına uygun tasarlanmış olmaları ve maliyetlerinin sürdürülebilir olması da gerekir.

Mercer'ın Yan Haklar Danışmanlığı olarak Yan Hakların şirketinizde etkin kurulumu ve yönetimi konularında sizlerin hedeflerine ulaşmanızda yardımcı olmayı amaçlamaktadır ve bu alanda danışmanlık ve brokerlik hizmetleri vermektedir.

Hizmetlerimiz

Esnek Yan Haklar (Flexible Benefits) Programı Kurulumu ve Yönetimi

Esnek Yan Haklar çalışanın yan haklar paketini kendi bireysel ihtiyaçlarına uygun olarak tekrar düzenleyen ve onlara seçim hakkı tanıyan bir platformdur. Bunun yanında Esnek Yan Haklar çalışanın bütün veya bir kısım yan haklarının işveren tarafından maliyetlerin kontrol edilecek şekilde tekrar düzenlenmesi olarak da tanımlanabilir. Mercer olarak bu alanda verdiğimiz hizmetler aşağıdaki gibi sıralanabilir.

• Planlama ve İnceleme, Mevcut durumdaki yan haklar programı’nın analizinin oluşturulması
• Program Tasarımı, Her bir yan hak kaleminin incelenerek detaylı esnek faydalar programı tasarımının oluşturulması
• Kayıt Olma ve Yönetim, Kayıt olma ve yönetim süreci taslağının ve yapıya en uygun yönetim aracının sağlanması
• Test ve İletişim, Kayıt olma ve yönetim sisteminin test edilmesi ve programın şirket çalışanlarına iletişimi

Bireysel Emeklilik Planları Programı Kurulumu

Bireysel Emeklilik Planlarının Yapılandırılmasında Emeklilik Aracısı lisansına sahip, sektördeki tüm emeklilik şirketlerinin plan özelliklerini hakim olan Mercer danışmanları projenin aşağıda belirtilen adımlarında müşterilerine hizmet vermektedir.

• İnceleme, Amacın ve tasarım alternatiflerinin belirlenmesi
• Analizler, Detaylı maliyet analizleri, alternatiflerinin oluşturulması ve piyasa araştırmaları
• Son Tasarım, Fizibilite raporu, iletişim ve yönetim stratejileri, üst yönetim ve varsa yurtdışındaki mercilerden onay alınması
• Emeklilik Şirketi Seçimi, Emeklilik şirketlerinin incelenmesi, değerlendirme ve son karar
• Uygulama, Çalışanlar ile iletişim, plan belgelerinin hazırlanması ve sürekli destek

Proje sonunda plan tasarımı ve en uygun hizmet sağlayıcının seçilmesi ve çalışanlarla plana dair etkin iletişim elde edilmektedir.

Yan Haklar Denetimi

Yan Haklar denetiminde Mercer kurum tarafından sağlanan yan hakların pazar uygulamaları ile karşılaştırılmasında, çalışan görüşlerin alınmasında, Türk Muhasabe ve Vergi Sistemlerine göre etkin maliyet yönetiminde iyileştime için müşterilerine hizmet vermektedir. Bu çalışmaların ürünleri aşağıdaki gibidir.

• Piyasadaki genel ve sektöre özel yan haklar karşılaştırmasının yer aldığı yan haklar raporu
• Online Yan Haklar Memnuniyet Anketi ve Fokus Grup Toplantılarından elde edilen bilgilerle yan haklara dair çalışan görüşü raporu
• Her sene değişken muhasebe ve vergi sistemlerinin getirdiği yeniliklerle bordroya giren yan hakların net/brüt maliyetleri çalışması
• Yan hakların etkin yönetilmesine dair bulguların ve tavsiyelerin yer aldığı genel rapor
• Oluşturulan bu rapora göre yeni yan haklar tasarımı

Yan Haklar İletişimi

Etkin bir iletişim stratejisi, sadece uygulama aşamasında değil, çalışanları değişime teşvik etme ve aktif katılımlarını sağlama konusunda da başarı için hayati öneme sahiptir. Konusunda uzman danışmanlarımız, başarıyı sağlayacak iletişim kanallarını tasarlamada, çalışanlara en etkili biçimde ulaşarak algılarını en yüksek seviyeye çıkaramada müşterilerimize yardımcı olmaktadır.

45+ çalışanlarınız için Aşamalı Emeklilik Sistemi’nin kurulumu

Aşamalı Emeklilik Sistemi emeklilik yaşı yaklaşmış/emekli olmuş fakat halen çalışan çalışanların haftalık/aylık çalışma günlerinin belirli bir program çerçevesinde azaltma yaparak (tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya geçirilmesiye) yeniden yapılandırmasıdır. İlgili pozisyonun yedekleme stratejisi ve bu pozisyona aday çalışanların belirlenmesi, yeni çalışma planında sürece dahil olan kişilerin ücret yapısı bu projenin bileşenleridir. Bu sistem yetenekli çalışanların elde tutulması, iş gücü planlaması ve işten çıkarma stratejilerini destekleyen bir uygulamadır.

E-mail this page

Print this page

Contact: Barış Tişli

Tel: +90 212 355 4593