Kıdem Tazminatı Yükümlülük Hesaplarında Önemli Noktalar

KIDEM TAZMİNATI YÜKÜMLÜLÜK HESAPLARINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR

TMS19 / IAS19'a Göre Kıdem Tazminatı Yükümlülüklerini hesaplarken bunlara dikkat ediyor musunuz? 

Şirketlerin, çalışanlara sağladığı uzun vadeli faydalara ilişkin yükümlülükleri ile ilgili olarak hesaplanacak karşılık tutarını çeşitli yerel ve uluslararası finansal raporlama standartları çerçevesinde hazırlanacak mali tablolara yansıtılmaları gerekmektedir.

Yükümlülüklerinizi hesaplarken aşağıdaki durumlara dikkat ediyor musunuz;

  • 15 yıl 3600 gün kuralına göre emekliliğini hakeden çalışanların yükümlülüklerini hesaplarken gerekli varsayımları hesaplamaya ekliyor musunuz?
  • Ölüm sebebi ile kıdem tazminatı ödemelerinin yükümlülüğünü hesaplıyor musunuz?
  • İstifa oranı tahminlerini çalışan gruplarına ve yaş bantlarına göre detaylandırıyor musunuz?
  • İskonto oranı belirlerken şirketinizin gelecek nakit akışına göre çalışma yapıyor musunuz?

Yukarıda belirtilen bu sorulara cevabınız “hayır” ise ve daha detaylı bilgi edinmek isterseniz, konu ile ilgili uzmanlarımız sizi ofisinizde ziyaret ederek destek olabilirler.

Ayrıca Haziran ayı hesaplamalarınızı henüz tamamlamadıysanız, sizinle hemen irtibata geçebilir ve yarıyıl raporlamalarınız için hesaplamalarınızı yapabiliriz.

Bizimle iletişime geçiniz

Kıdem Tazminatı Yükümlülükleri ve diğer uzun vadeli tanımlanmış fayda planlarınız ile ilgili broşürümüzü indirmek için  lütfen aşağıdaki kısa formu doldurunuz.

Şirketinizde bu konu ile ilgilenen farklı bir departman ise, ilgili kişilerle de paylaşmanızı rica ederiz.

  Broşürü İndiriniz

Mercer'ın kıdem tazminatı yükümlülükleri ve diğer uzun vadeli tanımlanmış fayda planları hakkında broşürü indirmek için, lütfen aşağıdaki formu doldurunuz.
*Zorunlu Alanlar