58M

yeni beceriler gerektiren 58M yeni rol 2022 yılına kadar hayatımıza girecek

54%

çalışanların %54’ünün 2022’ye kadar yeni beceriler kazanması gerekecek

9/10

araştırmamıza katılan şirketlerin 9/10 ‘u 2020 yılında yetenek yarışının artacağını öngörüyor

Geleceğe hazır bir işgücü oluşturmak

Yapay zeka (AI), teknoloji ve dijital dönüşüm acil değişim için yatırımları ve tartışmaları şekillendirmekte bir katalizör görevi üstleniyor. Ancak, bunların hiçbiri tek başına anlamlı bir dönüşüm sağlayamaz. Organizasyonların, yeni teknolojilerin gücünü kendi yararlarına kullanmak ve iş hedeflerine ulaşmak için doğru insanlara, becerilere ve deneyimlere ihtiyaçları var.

 

Organizasyonunuzda doğru zamanda doğru yeteneğe sahip olduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz? Doğru insanları işe almak ve mevcut işgücünü geliştirmek, bugün tüm iş dünyası ve insan kaynakları liderleri için kritik bir konu. 

Doğru yetenekleri işe alma

Doğru yetenekleri nasıl çekerim?
Sürekli rekabet ortamında yetenek ihtiyaçlarını nasıl yönetmeliyim?
Yetenek süreçlerini yönetmek için işe alım süreçlerimi nasıl yapılandırmalıyım?
  • Önyargıları azaltmak için veri analitiğini nasıl kullanırım?
  • İşe alım maliyetlerini azaltmanın bir yönetimi var mı?

Doğru Becerileri Geliştirme

  • İş gücüm geleceğe hazır mı?
  • Yönetici geribildirimi haricinde yetenek ve potansiyeli belirlemenin daha iyi bir yönetimi var mı?
  • Yüksek potansiyeli nasıl belirler ve elde tutarım?
  • Eğitim yatırımının geri dönüşünü nasıl ölçerim?
  • Şeffaf bir yedekleme ve liderlik sürecini nasıl yaratırım?

Nasıl yardımcı olabiliriz?

 

Mercer Mettl değerlendirme uzmanları, yetenek seçimi ve gelişimi için çeşitli araç ve teknikler kullanmakta olup her müşterimiz ile birlikte; organizasyonel ihtiyaçları ve kültürle uyumlu olacak değerlendirme merkezleri tasarlamaktadır.

İşe Alım

  1. Online değerlendirmeler
  2. Proctoring (Aday İzleme)
  3. İşe Alım Platformu
  4. Online hackathon

Yetenek Gelişimi

  1. Skill-gap analizi
  2. Yüksek Potansiyel Belirleme
  3. Yedekleme Planı & liderlik gelişimi
  4. 360 Derece geri bildirim aracı

Proctoring (Online izleme) Raporu - Örnek rapor için tıklayınız.

3000’in üzerinde

beceri testi

1 milyon

soru

200’den fazla

görev profili

25’in üzerinde

sektör

Neden Mercer | Mettl?

Stock photo of a good looking man &  woman working in an office surrounded by large computer monitors.

Online değerlendirmeler:

  • 25 den fazla sektör, 200 den fazla görev profili ile yapılandırılmış kapsamlı testler
  • 3000 den fazla beceriyi ölçen 1 Milyonun üzerinde kapsamlı soru bankası
  • Sık tekrarlanmayı önlemek için kullanım oranlarının izlenmesi

Online hackathon:

  • Sınıfının en iyisi Pazar araştırmaları ile yüksek kaliteli katılımcıların çekilmesi
  • Testleri istediğiniz zaman istediğiniz yerde almanıza imkan veren kesintisiz katılımcı deneyimi
  • Genel ve özel hackathonlar için ölçeklendirilebilir platform kullanımı

İşe alım platformu:

  • Lojistik maliyetlerini düşürür
  • Operasyonel yükü azaltır
  • Organizasyonunuz için en iyi adayı kolayca bulmanıza yardımcı olur

Gelişim merkezleri:

  • Adayı bütünsel olarak anlamanızı sağlar
  • Daha iyi kararlar verebilmeniz için size gereken bilgileri sağlar
  • Yüksek doğruluk için birden fazla değerlendirme aracı sağlar

Örnek Gelişim Merkezi Araçları

Sanal Gelişim Merkezi Araçları

 

Davranışsal

  • In Basket Alıştırması
  • Vaka Analizi Simulasyonu
  • Durumsal Değerlendirme Testleri

Karma Gelişim Merkezi Araçları

 

Davranışsal

  • Rol Oyunu
  • Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
  • Grup Tartışması
Bizimle İletişime Geçin

Mettl ile ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz, lütfen aşağıdaki formu doldurunuz.

*Zorunlu Alanlar